Nederlands

Bron: nieuwsbrief Accountancyvandaag 24.6.22022

De ontslagzaak van een docent bewegingsleer bij een hogeschool in het zuiden van het land is voor de tweede maal bij de Hoge Raad voorgekomen. Dit keer boog het hoogste rechtsorgaan zich over de vraag wanneer het recht op transitievergoeding wegens ernstige verwijtbaarheid komt te vervallen. Het oordeel van het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden dat de hogeschool de wettelijke transitievergoeding moet betalen aan de ontslagen docent blijft in … Read more...

Bron: nieuwsbrief Accountacyvanmorgen 28.6.2022

De exacte omvang van het probleem dat post bij de Belastingdienst zoekraakt of met vertraging wordt behandeld kan niet worden vastgesteld. Dat antwoordt staatssecretaris Van Rij op Kamervragen over het bericht ‘Belastingadviseurs kritisch: veel zoekgeraakte post bij de fiscus; e-mailen niet mogelijk’. Er is geen centraal registratiesysteem waarin alle binnenkomende post wordt ingeboekt. Over de gebrekkige mogelijkheden om te mail met de fiscus laat Van Rij … Read more...

Bron: nieuwsbrief De Rechtspraak 21.6.2022

De rechtbank Noord-Holland heeft een 41-jarige man uit Heemskerk veroordeeld tot een gevangenisstraf van 42 maanden voor wapenhandel en wapenbezit. Dit deed hij van maart tot en met juni in 2020. Deze feiten kwamen aan het licht door berichten die waren onderschept bij de hack van Encrochat, een communicatieaanbieder die het versturen van versleutelde berichten mogelijk maakt.

Bron: nieuwsbrief Accountancyvanmorgen 21.6.2022

Het is nog lang niet zeker dat een vermogensrendementsheffing op basis van het werkelijke rendement vanaf 2025 kan worden ingevoerd, zoals het kabinet wil. Het tijdpad voor invoering is bijzonder krap en ook als er niets meer misgaat is het nog maar de vraag of dat doel haalbaar is. Daarvoor waarschuwen ambtenaren van het Ministerie van Financiën en de Belastingdienst, bleek deze week tijdens een … Read more...

Bron: Accountancy Vanmorgen 3.6.2022

Werkgevers moeten vanaf 1 augustus zorgen voor (nog meer) heldere en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. De nieuwe Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden heeft gevolgen voor verschillende arbeidsvoorwaarden en bedingen.

Meer informatie bij indiensttreding

De werkgever moet meer informatie over arbeidsvoorwaarden, rechten en plichten geven bij de start van een baan. Zo moet je werknemers informeren over:

• de duur en voorwaarden van de proeftijd;
• vakantie- en verlofregelingen;